Sementara Kepala Bagian (Kabag) Organisasi dan Pendayagunaan Aparatur (PA), Muhammad Hadi, mengatakan Rakor dan Evaluasi SAKIP dilaksanakan dalam rangka membahas penerapan manajemen kinerja dan budaya kinerja agar lebih efektif. Ada lima poin yang dibahas pada Rakor dan Evaluasi SAKIP kali ini.

Kelima poin itu: (1) Melakukan analisis terhadap hubungan kinerja dari Kepala Daerah ke PD sampai unit kerja terkecil; (2) Mendorong pembangunan budaya kinerja dengan meningkatkan keselarasan ukuran kinerja organisasi; (3) Mengembangkan aplikasi teknologi keuangan yang terintegrasi; (4) Menguatkan komitmen Kepala PD sampai level organisasi terkecil; dan (5) Meningkatkan kualitas evaluasi implementasi SAKIP.